Брать ли на работу сверхквалифицированных сотрудников?

Брать ли на работу сверхквалифицированных сотрудников?

Она повлекла за собой нарушение отлаженного механизма расчётов, прекращение обработки отчётности и других исходных материалов бывшим ГВЦ Госбанка СССР, возобновившем работу лишь в 1993 г. Кроме того, из-за отсутствия жёсткого контроля со стороны руководства областных управлений по квитовке межфилиальных расчётов, низкой отчётной дисциплины учреждений банков, потери квалифицированных специалистов, ушедших на более высокооплачиваемую работу в коммерческие структуры, отсутствия чёткости в работе фельдъегерской спецсвязи, поскольку это было сопряжено с большими почтовыми, телеграфными, телефонными и командировочными расходами. Национальный Банк принял следующие постановления от 12 марта 1996 г. №58 «О нецелесообразности продолжения дальнейшей работы по квитовке и урегулированию межгосударственных расчётов за 1992 год» и от 24 декабря 1996 г. №300 «О путях погашения задолженности, образовавшейся в результате межгосударственных расчётов с республиками бывшего СССР в 1992 году». №300 «О путях погашения задолженности, образовавшейся в результате межгосударственных расчётов с республиками бывшего СССР в 1992 году». Таким образом, была завершена выверка межгосударственных расчётов и подписаны подтверждающие акты.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

One Response to Брать ли на работу сверхквалифицированных сотрудников?

  1. Олаф Субботин:

    Верная мысль

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: